雙語閱讀：三星全面調(diào)整招聘制度

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　　15日，三星集團正式宣布人才招聘制度將全面調(diào)整，并將引進“上門開放性人才制度”。

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　　三星將繼續(xù)維持每年2次的新入職員公開招聘，但是恢復(fù)從1995年起廢除的書面資料審核制度。這樣能減少應(yīng)聘者對SSAT補習(xí)班的依賴。

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　　三星具體調(diào)整的招聘制度如下:

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　　1. 引入書面資料審核

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　　將實施在應(yīng)試SSAT之前先進行書面資料的審核。通過對網(wǎng)絡(luò)進行應(yīng)聘的應(yīng)聘者先進行書面資料審核后再決定是否賦予SSAT應(yīng)試資格。 然后根據(jù)SSAT和面試的表現(xiàn)進行最終選拔。書面資料審核不會看學(xué)校出身，重點考察應(yīng)聘者本人對職位的專業(yè)性和做出的努力來判斷。

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　　2. 引入大學(xué)校長、學(xué)科長推薦制度

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　　對全國200所4年制大學(xué)的校長、學(xué)科長賦予推薦權(quán)。計劃接受校長、學(xué)科長推薦的5000名應(yīng)聘者。如果有大學(xué)校長的推薦將免除書面材料審核，直接賦予SSAT應(yīng)試資格，相當(dāng)于由校長們來代替三星進行書面材料審核。

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　　3. 引入上門式開放性人才制度

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　　指定各地區(qū)的30多所據(jù)點大學(xué)，進行上門招聘。應(yīng)聘者可以與三星職員進行直接面談，相當(dāng)于一種提前面試。根據(jù)應(yīng)聘申請書和面談內(nèi)容發(fā)掘出的人才可以免除書面資料審核，直接賦予SSAT應(yīng)試資格。