我是院長破解版 v602

我是院長是一款以醫院為題材的文字模擬經營游戲，玩家將扮演一位醫院院長，全面管理醫院的各項事務。從招募和培訓醫生，到擴建醫院規模，再到處理復雜的醫患關系，玩家需要應對各種突發狀況，確保醫院的順利運營。游戲不僅提供了豐富的模擬經營玩法，還融入了引人入勝的劇情，讓玩家在管理醫院的過程中體驗到更多的樂趣。無論是醫院等級的提升，還是醫療科技的解鎖，玩家都需要精心規劃，才能讓醫院不斷發展壯大。如果你對模擬經營類游戲感興趣，這款游戲絕對值得一試。

游戲特點

采用核心豎屏模擬經營玩法模式，操作簡單直觀，適合隨時隨地游玩。玩家可以通過簡單的點擊和滑動來完成醫院的管理任務，輕松上手。

不斷提升你的醫院等級和經營規模，解鎖更多科室和醫療設備。隨著醫院等級的提升，玩家可以接待更多病人，提供更高級的醫療服務。

解鎖科技，治愈各種高難度的病癥，提升醫院的醫療水平。通過科研投入，玩家可以解鎖新的治療技術，提高醫院的治愈率。

每月總覽財物報表，維持醫院收支平衡，確保醫院的可持續發展。玩家需要合理控制醫院的支出和收入，避免出現財政赤字。

游戲攻略

一、玩法

醫生數量不是越多越好，需要根據醫院的月經營報表來合理制定每個科室的醫生數量。過多的醫生會增加醫院的運營成本，而醫生過少則會影響醫院的接診效率。

醫生臨床職稱不是越高越好，醫生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應級別的病人則高臨床職稱的醫生反而會虧錢。玩家需要根據醫院的實際情況，合理分配醫生的職稱。

合理安排科室策略、擴建、科研的先后順序，該順序不是固定的，需要根據醫院情況適時調整。玩家需要根據醫院的財政狀況和病人需求，靈活調整發展策略。

在游戲過程中需要重點培養幾個醫生，哪些醫生需要重點培養需要結合醫院等級、醫生學歷等來做出決斷。重點培養的醫生將成為醫院的骨干力量，提升醫院的醫療水平。

各種隨機事件需要合理處理，不同的處理將會給醫院造成不同的結果。玩家需要根據事件的性質，做出最有利于醫院發展的決策。

讓醫生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個不錯的選擇。通過考試，醫生可以提升職稱，從而提高醫院的醫療水平。

合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型。玩家需要根據醫院的財政狀況和醫生需求，選擇合適的招聘方式。

三級丙等后，主任醫師價值連城，因此前期需要多為其做準備。玩家需要提前規劃，為主任醫師的招聘和培養做好準備。

二、三甲升三特1000萬月利潤攻略

【關于招聘】

游戲內目前的三個招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學職稱的醫生，另外招的低學歷醫生也沒必要去解聘，因為不管醫院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫生去接診的，所以只要不是醫生太多，招了就留著吧。社會招聘是玩家在早期階段獲取醫生的主要方式。

名校招聘其實更適合早期用的，因為醫院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學位且臨床職稱為“住院醫師”的醫生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫生，這些醫生就是我們的重點培養對象，只要這些醫生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養，直至這些醫生升級到主任醫師。至于為什么不招博士和博士后，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫師”，而在游戲中的主任醫師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節約醫院成本）。名校招聘是玩家在早期階段獲取高學歷醫生的主要方式。

獵頭招聘的醫生工資是普通招聘醫生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫生，這時候用獵頭招聘可以應一下急，待醫院升級后也推薦將其解雇的。獵頭招聘是玩家在緊急情況下獲取醫生的主要方式。

破解說明

游戲已修改內部數據，玩家登入游戲將購買設備和發工資時金幣不減反增。玩家可以輕松獲取大量金幣，用于醫院的擴建和設備的購買，從而快速提升醫院的等級和規模。